技术等级证书与职业资格证书的区别

一、证书性质不同

1、技术等级证书：是用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。

2、职业资格证书：是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

二、适用不同

1、技术等级证书：技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

2、职业资格证书：从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

扩展资料：

职业资格证书的法律依据：

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

参考资料来源：百度百科-职业资格证书

参考资料来源：百度百科-技术等级证书

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

一个是技术等级，一个是职业资格，
小举一例，职业资格证书相当于入行的敲门砖，没有职业资格证书理论上讲是不能从业的，而从业后的工资待遇又与技术等级证书挂钩，高一级的技术等级就可以比纸一级的技术等级拿更多的工资。

1999年劳动保障部将原《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》统一更名为《职业资格证书》。 也就是说技术等级证书是现在职业资格证书的前身。如果有需要，可以相互认定、换发。 具体的你可以咨询当地的劳动保障部门。

1这不是职称证书，职称需要通过职务评聘，一般根据学历+工作年限+组织评定，评定结果可能是助理经济师（专科本科以上+工作年限一年以上）、经济师（专科本科以上+工作年限三年以上）、高级经济师（专科本科以上+工作年限五年以上）。
2现在的职业资格证书，是通过国家统一组织考试获得，可能是国家职业资格五级（初级技能）、四级（中级技能）、三级（高级技能）、二级（技师）、一级（高级技师）。
3证书上写的是全国通用，也有水印，可当时的发证机关是中华人民共和国劳动部，现在已改为劳动和保障部，这样的证书有用，职务评聘时可参考为同等学历。