去劳动局提取自己的档案需要什么资料呀

准备材料

单位提取应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件

本人提取

1、具有档案管理资质的单位出具调档函

2、档案人的劳动合同

3、或用工备案

4、社保证明

委托他人提取

1、委托人单位出具的提（调）档函

2、委托人的委托书

3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件

填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息

档案交接工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员四、注意事项

1、个人档案交接到手后，请当场再次检查，如发现仍有未密封好或破损的情况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概不负责

2、对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自负

3、提取的档案，请及时交到所需档案的单位保管

扩展资料

目前学术界关于档案的定义还不统一。一般地，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性 [1]  。我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫做“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。

详解：档案是直接形成的历史纪录。“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史纪录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。正因为档案继承了文件原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报资料和文物。

基本含义

1、档案的形成者。档案是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人、家庭和家族形成的。

2、档案来源于文件。档案是由文件有条件地转化而来的，这里的“文件”是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程。从信息的内容和形式来说，两者完全相同的，但从时效、价值和系统性上来说，档案是对文件的不断扬弃。首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值评判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分；最后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。因此，文件是档案的前身，档案是文件的归宿；文件是档案的基础，档案是文件的精华；文件是档案的素材，档案是文件的组合。

3、档案的形式多种多样。档案的形式包括载体、制作手段、表现方式等。从载体来看，有甲骨、金石、缣帛、简册、纸质、胶磁等；从制作手段来看，有刀刻、笔写、印刷、复制、摄影、录音、摄像等；从表现方式来看，有文字、图表、声像等。

4、档案的本质属性。档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点，其中历史再现性为其本质属性，其他特点为其一般属性。因此，可将档案的定义简要地表述为：档案是再现历史真实面貌的原始文献。

参考资料 档案_百度百科

1.单位提取应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。

2.本人提取：

（1）具有档案管理资质的单位出具调档函；

（2）档案人的劳动合同；

（3）或用工备案；

（4）社保证明。

3.委托他人提取：

（1）委托人单位出具的提（调）档函；

（2）委托人的委托书；

（3）委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件二、填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息三、档案交接工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。

注意事项：

1.个人档案交接到手后，请当场再次检查，如发现仍有未密封好或破损的情况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概不负责。

2.对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自负。

3.提取的档案，请及时交到所需档案的单位保管。

扩展资料：

1.历史含义

中国档案学界从20世纪50年代起，就一直在不断的探讨档案的定义，直到1987年9月5日公布、1988年1月1日实施的《中华人民共和国档案法》诞生，才对档案的定义有了一个比较一致的认识基础。

该法称：档案“是指过去和现在的国家机关、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史纪录。”

2.现行含义

中华人民共和国档案行业标准《档案工作基本术语》对档案的定义表述是：“国家机构，社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。”

档案的最新定义是：“档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。”（冯惠玲《档案学概论》第二版）

个人档案

个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。

一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。

存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。

2016年1月，中央组织部通报称，在省管干部档案专项审核中，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。造假主要有以下三个特点：

1.年龄、学历、经历是“重灾区”；

2.多人协作，团伙作案；

3.履历造假往往伴随其他违纪违法行为

一位长期从事组织工作的干部说，档案造假会牵涉到很多部门，如年龄、户籍等归公安部门管，学历归教育部门管，而档案只是前面这些部门工作的最后痕迹。因此，一份处处造假的档案背后可能是多个部门管理、把关的问题。“特别是过去对档案管理很松散，随便找个熟人就能把出生日期、民族都改了。”

参考资料来源：百度百科：档案

去劳动局提取自己的档案流程：
一、准备材料
（一）单位提取
应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件
（二）本人提取
1、具有档案管理资质的单位出具调档函
2、档案人的劳动合同
3、或用工备案
4、社保证明
（三）委托他人提取
1、委托人单位出具的提（调）档函
2、委托人的委托书
3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件
二、填写信息
按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息
三、档案交接
工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员
四、注意事项
1、个人档案交接到手后，请当场再次检查，如发现仍有未密封好或破损的情况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概不负责
2、对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自负
3、提取的档案，请及时交到所需档案的单位保管

肯定是需要单位的介绍信还有你本人的身份证明。不清楚你什么情况，应该个人的档案，除非调动一般是不可以提走的。

个人是无法提取自己的档案。如果要转档案，例如单位有档案托管权或者是到外地需要把档案转到当地人事局或者劳动局，可以到调入地领取调档函回档案寄存地办理调档手续。