我在工厂工作五年了，明年要搬迁到别的市，我不去有赔偿吗？另外搬迁之前他提前一个月辞退我应该怎么办？

看劳动合同。
1.劳动合同没有约定工作地点，你可以与公司协商，协商不成，可以要求补偿并解除合同。
2.有约定，且可以变动工作地点，服从安排。不服从安排，根据公司员工制度处理。
3.有约定，但没有提变动。可以拒绝，公司辞退或单方面解除劳动合同，要求两倍赔偿。
另外一个问题，如果提前辞退你，那要看看是不是合法的理由，否则要求2倍赔偿。

不去有赔偿，去就没有，提前辞退你更有补偿。如果不赔偿，找劳动局，必须要有合同哦！

有的，这个是公司单方面变更劳动合同。

《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十八条 经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

易地搬迁是对劳动合同的变更，你有权拒绝随迁。
因此而解除劳动合同，工厂应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
“另外搬迁之前他提前一个月辞退我”的理由是什么？！
没有合法理由，就涉嫌违法解除劳动能合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

如果你的劳动合同上注明工作地点，单位搬迁，你可以不去，单位应该给予赔偿，如果单位辞退你，同样也要给你赔偿，建议你到当地劳动监察大队去投诉，要求劳动监察大队解决问题。