公司月假4天,我工作14天,只给1天假期合理合法吗?

2024-11-16 23:35:47

推荐回答（5个）

回答（1）：

试用期后台是怎么签约的？如果是每周一天，且看你这14天是否垮了两个周未？如果只有一个周未那么就是一天。其次是每个月休息日是任意4天，那么应该给你两个休息日。如果合同在每个月假期的界定不明确，（意思是存在争议）14天不足半个月（休息日不抵工作日）算一天休息日，其它超出时间算加班时间（每周40小时正常工作时间）

回答（2）：

不合理的，可以仲裁的，劳动法规定一周工作时间不能超过40小时，超出部分给加班费，还得你本人同意加班，，如你有足够证据去劳动局告用人单位，一告一个准，要求双倍补偿，谢谢

回答（3）：

这个月假4天是如何安排的，每周一天还是一个月内任意选择日期休月假呢。这些有没有明确规定。按照休假比例，你上了14天刚好是2周可以休假1天的。建议先询问一下人事部，让你休1天的原因是什么。如果理由符合情理可以理解，如果只是因为你是新人入职就只让你休一天。那么你可以要求人事部补上休假。当然，前提条件是你们公司比较正规，私人公司就算了。如果你还想继续做这份工作的话。

回答（4）：

不合理，但做为弱势力你只能法办，但你的工作不就丢了吗，干不干随你自己呗。

回答（5）：

不合法，合同法里有，每周正常工作时间40H，超出需支付加班费，并且是个人自愿的情况下