同样的工龄，个人交和企业交退休后金差距有多大

养老保险与缴费基数，缴费年限，缴费高低有密切的关系，退休后工资是有很大的差别的。要想搞清楚这个问题，我们先要清楚养老金缴纳的构成，养老金的缴纳分为企业缴纳部分，比例为20%，个人缴纳部分，比例为8%。企业缴纳部分划入养老统筹基金，由养老金管理部门统一进行管理，大家知道的社保金入市，就是从这里面划拨出来的。个人缴纳部分，则划入我们每个人的个人，帐户，计算活期利息。

假设两人都在60岁退休，一样的缴费年限，两人都在社保同一统筹地，每年缴费基数一样，停止缴纳社保的时间都一样，那么退休时不管是灵活就业人员还是单位职工人员，则拿到的退休金都一样，但是灵活就业人员由于承担社保缴费重会影响其退休后的财务储蓄。如果仅仅两人缴费年限相同，其它不同，即便两人都参与单位职工社保或都参与灵活就业社保，退休金就会不同，差距就会体现在“多缴多得，晚停多得”的原则上了。

其实你不管是个人交还是这个单位给你交。只要是都参加职工养老保险的话。那么缴费年限相同的，而每年的缴费指数也是相同的。这样的话，最终两个人拿到的退休金是一模一样的。因为计算退休金的方式一共有这么几个条件。第一个条件就是你的缴费年限。第二个条件是你上一年度的你们地区的平均工资是多少？第三个条件就是你的退休年龄。那么你说的这两个人同时退休。也就是说这些条件基本是一致的。然后只差一个缴费指数的问题。那么缴费指数也是相同的话，他们俩的退休金是一模一样的。

也就是说，假如上班的人和不上班的人的社保缴费基数都是四千，那么在养老保险的缴纳情况上，上班的人每月缴纳320元，和不上班的人每月缴纳800元，最后退休时领取的养老金待遇是一样的，而不上班的人总共算下来要多交这么多钱！如果上班的人每个月也缴纳800元，那么他的社保缴费基数就是一万元，那么公司承担的部分就更多，等到退休的时候，和不上班的人每个月都交相同的800元，但养老金的待遇可就大了去了！