上班已经一年多，签了劳动合同，但单位还让我们签了自愿放弃社保，我可以申请赔偿吗？怎么做？会成功吗

介绍个案例给你，希望能帮到你。
四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，与你说的类似，2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。
2013年8月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分并需给与经济补偿金，补缴相关期间社会保险费等。
药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。最终结果药业公司败诉。
法官说法：
违反法律强制性规定的个人承诺无效
我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

按照目前的劳动法，企事业单位是必须要给员工购买社会养老保险的，所以单位给你们签的这个自愿放弃社保是不合理的，不合法的。你可以向劳动部门投诉举报。劳动部门会介入处理，然后会给你相应的赔偿。

你好，如果用人单位不给员工缴纳社保，这是违反劳动法的，你们作为员工，可以去劳动局，申请劳动仲裁，毕竟你们签了劳动合同，而且已经工作了一年多的时间，你们可以要求单位给你缴纳社保。如果你们自愿放弃社保的话，只能个人缴纳社保了。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险：单位14%; 个人8%

医疗保险：单位8%; 个人2%

失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。自愿放弃社保的约定因违反法律法规强制性规定而属于无效。但是因为你自己签了放弃社保的约定，就不能以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，仅仅可以要求用人单位补缴社保。

首先签自愿放弃社保这本身就是违法的，单位不想给你们交社保，可以到当地税务部门举报，从2019年1月1日起社保这块会陆陆续续并在税务部门。也可以到当地劳动部门反应！