国企的正式员工和合同制员工的区别

2024-11-15 08:11:58

推荐回答（5个）

回答（1）：

回答（2）：

1、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

2、待遇不同：

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：百度百科-合同工

参考资料来源：百度百科-在编人员

回答（3）：

回答（4）：

按照新的劳动合同法规定，正式员工和合同制员工应该是没有本质区别的！即便是正式员工也不是铁饭碗，相反合同制员工工作出色也一样受重用。待遇方面“三金一险”都由企业缴纳，不存在正式员工和合同制员工之分。

回答（5）：

概括一下就是不公平
国企的正式员工退休以后有退休金
合同制员工没有的