当前公务员心理健康问题的主要表现和成因是什么，求最佳答案

　　目前，我国公务员心理健康状况总体较好，但也存在一些问题，少数干部的心理状况与形势、任务不适应，不仅给个人和家庭带来不幸，也给党和国家的事业造成不利影响。主要表现在：心理亚健康比重较大，易出现不同程度的工作倦怠，部分人还会呈现抑郁甚至焦虑状态；心理差异性特征明显，女性公务员、级别较高公务员的心理素质相对较好；由心理痛苦引发身体不适的趋向日益加重。特别是抑郁、焦虑、职业倦怠等问题相对突出，若不能有效排解，可能导致对工作的兴趣减弱，敷衍、搪塞、推诿，效率不高，工作失误增加等问题。
　　公务员心理出现问题的原因比较复杂,大致可归纳为以下几个方面。一是随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会竞争加剧，工作生活节奏加快，如果人们的心理状态滞后于急剧变化的社会状态，就容易出现心理落差、心态失衡。二是受“官本位”思想的影响，一些人以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别来衡量其社会地位和人生价值，容易在人事问题上出现情绪过度反应。三是传统的“面子文化”渗透到一些公务员的日常社会生活中，严重的自我防御阻碍了思想感情的正常沟通和交流，长此以往容易产生紧张、疲惫、孤独、失落等心理困扰。四是一些青年公务员缺乏艰苦的社会历练和严格的党性锻炼，一旦工作受挫，容易出现失落、抑郁、焦虑、职业倦怠等心理问题。
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