如何养成良好的工作习惯？

人有两种能力是千金难求的无价之宝：一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。其实让我们晕头转向的，并不是工作的繁重而是我们没有搞清楚自己有多少工作，应该先忙什么。那么如何提高工作效率，又避免工作压力、忧虑和紧张？养成符合人性的良好习惯是最佳途径。 第一种良好的工作习惯：消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的。 一个桌上堆满很多文件的人，若能把他的桌子清理出来，留下手边待处理的一些，就会发现他的工作更容易，也更实在。一下子想同时处理很多事，结果往往一件事也玩不成。集中精力处理一件事，这是提高效率的第一步。著名诗人波普写过一句话，“秩序，是天国的第一条法则”。 第二种良好的工作习惯：按事情的重要程度来做事。 很多公司高层给人的印象往往是救火员，就因为不能有效统筹安排。而先做什么事后做什么事提前做什么事并不是一件容易的事。有个著名企业家就曾说，很难找到有思想和能分清事情轻重缓急并妥当处理的人，这需要极强的战略眼光和执行力。有用的措施就是每天要拟定工作计划，计划每一天的工作，分析事情的重要程度来决定做事的先后顺序。不过总的来说，一个人不可能总能按事情重要程度决定做事的先后次序；但是，按计划做事，绝对要比随兴致去做事要好得多。 第三种良好的工作习惯：当你碰到问题时如果必须决定，就当场解决，不要迟疑不决。 凡事正确，立刻行动。普通人日常遇到的事，不会事关生死存亡，能当场决定，尽可能决定。反复开会研讨，举棋不定，只能使简单的事情更加复杂，结果未必能拿出更好的解决方案，反而层层延误正在进行的系统工作。快速决定，虽然有纰漏的时候，但是可以通过总结弥补，愈发增强决策能力，提高工作效率。 第四种良好的工作习惯：学会如何组织分层负责和监督。 很多企业高层替自己挖了个坟墓，因为他们不懂怎样把工作上的责任分摊给其他人，而坚持事必躬亲。其结果是，很多枝枝节节的小事使他非常混乱，他会觉得匆促、忧虑、焦急和紧张。要学会分层管理是很不容易的，如果找来的负责人不对，也会产生很大的灾难。所以必须有很好的监督机制，及时监督，即时修正。选好人，分好工，把好关，统筹全局，工作效率自然提高，你也会享受工作过程。