本律师总结，员工提出辞职有以下三种情况：1、即时解除，也就是随时通知解除新法第38条规定，下列情形可以即时解除合同：a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、未及时足额支付劳动报酬的；c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、提前3天或30天解除新法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工不想干了，且在试用期内提前3天、在除试用期外的合同期内提前30天通知贵司就可以解除合同了，无需贵司的批准。3、不用通知立即解除a、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;b、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。所以并非所有的情况下，劳动者提出辞职必须在30天内。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024