澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
每个人的情况不同，专业、语言、教育背景和资质也不同。
只能说有很多中国人已经在澳大利亚站稳了脚跟。
不管是在哪里，想要生活得好，都是需要付出努力的。
澳洲是个移民国家，中国人移民澳洲的也很多，
如何暂时找不到合适的工作，澳臻移民建议可以就读职业课程，
熟悉语言和专业知识后，找工作会事半功倍。
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到录取通知，不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧，面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语，开始了在澳大利亚职业生涯。能否适应新的工作，很大程度上影响着新移民及其一家在澳大利亚的生存和发展。适应不好，重则遭辞退，经历更大打击；轻则经受不必要的精神压力，对家庭生活产生影响。
找工作的过程中，有些人说移民澳大利亚的中国人找不到工作，让许多国内的朋友以为移民后处境会很难，难免忧心忡忡。作为一个从留学生到新移民的过来人，我想说如果真是这样，澳大利亚政府每年花大力气吸收移民，结果岂不是为自己招来一支给社会造成沉重负担的队伍？
其实，据资料分析找不到工作的移民大多属于以下几种情况：语言障碍，知识老化，缺乏进取心，性格内向不善于与人交往，缺乏思想准备。
只要具备良好的工作条件，工资待遇好的工作并不是很难寻找。尤其是针对专家和熟练工人的工种。澳大利亚还是有不少行业存在人才短缺的现象，包括：会计；儿童保育员，儿童护理员；家具装潢师，衣橱工；烹饪，主厨；放射线技师，C 计算机行业专家，计算机行业专家，电子商务安全，Java安全和电子商务；理发师；注册护士，注册助产师，职业药剂师，心理诊断师，放射诊断师，注册精神健康护士；汽车电工，摩托机械工，金属机械师，空调机械师，工具制造工，工具油漆工；助教，一般科学教师，信息技术教师，物理教师，化学教师，手工艺术教师，数学教师，声谱师。
对任何一个新移民来说，走进一个完全陌生的环境，一切都要从零开始。新环境，给每个人的机会都是均等的。如果在来澳大利亚之前多了解澳大利亚，从坏处着想，往好处努力，反而会少走弯路。还应常常反问自己一些问题，比如，万一找不到与原专业对口的工作怎么办？找到的工作与期望的落差很大怎么办？万一要转行怎么办？万一数个月找不到工作怎么办？要以不断进取与识时务的精神迎接人生的挑战。
有的新移民到澳大利亚后适应得快，如鱼得水；有的则无法调整心态，事事不顺心。即使同样在澳大利亚居住，不同的人对这个国家的感受也是完全不同的。有的人一两年后，年收入已经超过
职业前景是重要考量
最新的Hobsons报告称，来澳大利亚留学的学生的终极目的还是为了更好地找到适合自己的工作。对于广大留学生来说，澳大利亚允许澳大利亚留学生在学习期间打工，与其他留学国家相比，这是一项巨大的福利政策。此外，澳大利亚企业对应届毕业生的起薪也普遍慷慨。
留学生求职小tips
成功留澳就业的前辈们认为，留学生求职时最大的障碍在于很难突破文化隔阂融入当地生活。因此，为了更好地调整自己，我们可以着重在以下几点留心费神：
· 提高语言技能：英语水平是用人单位、教育机构乃至志愿机构对于留学生的首要要求，即便对于设计、编程这种工作来说，语言能力或许不是最重要的要求，也至少要能够满足日常需要——正确地表达、传递意见。
· 参加课外活动：课外活动是融入当地生活的必经之路，它能让你“被迫”和别人交流，从而变得更加自律和负责。
·扬长避短：你的优势才是你的最佳“卖点”，与其取长补短，不如扬长避短。
· 人际网络：你的同学、同事、师长是你求职的第一利器，所以，尽可能与他们维持良好的关系。
·做好准备、探索更多选项：多向前辈寻求指点，就能少走弯路，千万不要羞于开口，只要你也做好帮助学弟学妹们的打算。
最终，当你忘掉自己的留学生身份时，也就是你的成功之时。
学校里的求职辅助服务
澳大利亚的很多大学都提供免费的职业咨询，留学生可通过这些部门了解自己的职业定位，并且获得很多实用的求职技巧。
现实的讲可能性无限接近0，那些国内的所谓证书澳洲是不承认的。澳洲本地的生源（澳洲留学生）找工作都是很大的问题，就是因为一般雇主首先看的就是你是不是澳洲pr或者citizen。其次才说考虑的你学术背景。就算拿到pr 澳洲还是更看重工作经验，没有工作经验的话至少有人给你内推才有可能拿到澳洲正规公司的offer。
所以说你想来澳洲工作首先要解决的就是签证问题，有合法工作签证才能说公司才有要你的可能性。除非你是行业大牛，有公司愿意担保你，但是刚毕业的话一般没有公司会雇佣海外应届毕业生的，虽然英文有六级但是在工作环境中你就会知道四六级完全不够用，澳洲人口音很重，刚来的人基本都是听不懂的状态。如果一心想来澳洲工作的话，就去申请一个研究生吧，两年的研究生毕业能申请两年的工作签证。如果是想毕业拿pr的话基本是一条不归路（除非你觉得你雅思考四个八没问题），有些东西不是这么简单的，一定要考虑清楚。
其实是可能的，不过按你现在的情况的话，直接来澳洲工作可能性不高哦
首先澳洲认可的英文成绩是IELTS，大学四六级对来澳洲工作或者申请工作签是没啥用的，不过我想对你来说IELTS考到6没什么问题的
另外要长期正式工作的话，那么你只能申请工作签证，或者申请技术移民（可以直接拿到澳洲绿卡的）
你没有在澳洲念书，所以澳洲方面会看你国内的大学文凭，也就是你的学位和物流管理专业，所以计算机VF二级证书在‘来澳洲’这个阶段对你没有帮助，但是如果你成功来了在后续工作方面可能会有些优势。有些大学是无法再澳洲通过认证的，所以要看具体情况
我也是之前留学来澳洲的，在这边蛮久了~需要的话可以补问或者私信我~希望有帮到你~
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