根据新劳动法，公司未签劳动合同和购买社保，能获得什么赔偿？

2024-11-09 00:39:32

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回答（1）：

广东胡律师：

你可以得到以下：

1、工作1年8个月折算成码前键2个月工资的经济补偿；

2、08年元旦后第二个月未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、补齐你从07年悔闷11月到现在的社保，基数按下面：

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险迟巧:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

回答（2）：

1、正常的工龄补偿是2个月工资。握谈补交社陆哗保。
2、但因为从08年起，实施新的劳动合同法，公司超过1年没有给你签定劳动合同，视为公司已经与你签定了无固定期限劳动合同。公段悉碰司撤资应该给你补偿工资的双倍，即四个月工资的赔偿。

回答（3）：

兄弟你的情况和我一样
双倍工资的赔帆渗燃偿新劳喊让动法呵呵你要有证据呀呵呵先去有关态虚部门呵呵仲裁不行的话就上法院最好找个律师问问

呵呵
祝你好运

回答（4）：

可以申请劳动仲裁