谁知道外聘和人力资源公司代招的一些情况？

2024-12-03 06:48:15

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回答（1）：

不是的,外聘一般是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式员工.待遇和是不是外聘关系不是很大,要看招聘你的公司是怎么讲的,一般是和他的其他员工工资一样的(同工种的),也有的是比母公司来的人略低,这个我觉得不是什么问题,主要看你进公司的时候是怎么和他们谈的,自己有本事的话就比别人拿的多.进去之前要谈好

人力资源公司帮招聘的,最好不要去,他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作单位的正式员工.公司除了给你工资外可以不管其他的东西,但也有的公司是管的.但从法律上讲他不对你直接负责,出了事故就你需要找人力资源公司,这主要看你的合同是和谁签定的,还有内容要看好了.不要草率.否则真的有了事情就晚了

回答（2）：

首先，外聘和代招是两个概念；
外聘是指劳动关系在人力资源公司，人员在您这里工作，薪资和福利与贵司员工一致；相对于有些单位没有编制的情况，可以把自己的人员劳动关系放到人力资源公司以保证人员架构的稳定性；或者是短期项目实施的原因，临时使用外聘人员，项目完毕，人员退回，这种操作方式针对项目较为灵活。
代招是指代理招聘，也就是业内招聘外包，一般称作RPO服务，具体操作就是您这边指定岗位要求，薪资待遇情况，由人力资源公司或者代理招聘外包商来操作初期的人才寻访、简历筛查、中低端岗位的初试、评测等工作。
综上所述，根据您具体实施的工作内容再决定接下来的操作即可。

回答（3）：

人力资源就是找工作的中介公司，对你负责也只到你被录取为止。外聘的话交不交保险都可以