关于劳动合同法中双倍工资的问题。

　　从08年1月1日<<劳动合同法>>实施已来,很多以前没签合同的单位都纷纷与劳动者补签合同了,但还有不少的单位无视法律的存在,不签合同.

　　由于仲裁是不用支付仲裁费的,所以在劳动者的权益得到侵害的情况下,法律意识越来越强的劳动者很多都会提出仲裁的要求.

　　你问到的法院判决双倍工资的情况多不多?平常不？

　　怎么说呢,一般来说,劳动仲裁都在仲裁局就已经完成了,多数不用到诉讼环节.单位违法不与劳动者签合同的就肯定会败诉的,因为单位无论有任何原因不与劳动者签合同的,都不是正当的理由,就算说到劳动者本身不愿意签合同的,<<劳动合同法实施条例>>也有相关的条款,就算劳动者愿意与用人单位签合同,用人单位可以在一个月终止劳动关系,如果放任不理,也是用人单的责任.同样要支付双倍工资.

　　<<劳动合同法实施条例>>第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　综上所述,以及网上求助的情况来看,没签合同的还是有不少单位存在的,只要劳动者提出仲裁,基本上单位都要付双倍工资的,这不知算不算是你说的"判决双倍工资"多的情况,平常的情况呢?

1。劳动合同中双倍工资的赔偿存在于未签订劳动合同的情况之下。用人单位与劳动者应当签订劳动合同，工作一个月以后还未签订的，发生赔偿，用人单位要支付双倍的工资补偿。工作满十二个月以后仍未签订的则视为签订了无期限的劳动合同。
2。关于法院判决双倍工资赔偿的情况。在我国现行劳动仲裁和诉讼制度中，由于在一些地方劳动仲裁是必经程序，使得大部分劳动纠纷都得以以劳动仲裁的方式获得解决。而诉讼作为最后的救济手段并不占据大的比例。所以，双倍工资在法院判的有，但是相对于劳动仲裁部门来说相对较少。
3。关于是不是一直能判双倍赔偿。众所周知，打官司打的是证据。只要证据充分有效，鉴于劳动法，法院就可以进行双倍赔偿的判决。
4。关于证据。A。首先证明劳动者和用人单位之间要存在劳动关系。无论是否签订了劳动合同，要搜集劳动者和用人单位之间的有着劳动关系的证据。例如工资单，工资条，上下班打卡考勤记录。B。证明你们之间没有劳动合同的签订。由于劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。伪造相对不容易，如果你们确实没有劳动合同，是没什么担心的。
以上

劳动法里说的是
工作满6-12个月也就按1年计算
需要赔偿1个月的工资 就是你一个月的基本工资
被开除没签合同要支付双倍工资从第1个月到你最后一个月 养老等保险也要全部都给你 没教的就现金发给你
拖欠工资的还可以按拖欠的时间双倍给你

只要不是违反国家法律的 不论什么理由你离开的你的公司他都要按上面的给你钱 但是你必须要有证据证明你确实是他们公司的职员 比如工资卡 之类的东西

没有书面的东西，一切等于没发生，不论是迟到扣你工资还是别的什么事。
如果公司不给，你就到当地的劳动仲裁争议委员会进行起诉，如果起诉书不会写可以找当地律师咨询，咨询都是免费的。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

广东胡律师：

劳动纠纷是要先去做劳动仲裁，只要能够举证单位没有与劳动者签订劳动合同，从第二周劳动者只要举证工资条、工作证等证明与企业有事实劳动关系的证据就可以申请到2倍工资赔偿。

能否得到2倍工资赔偿，主要是劳动者的证据举证。