残疾人的残疾证是否一定要上交单位，如果不上交单位可以开除员工

需要上交验证，用人单位要残疾人证证明该员工是残疾人，就不需要交残疾人就业保障金。是否开除按劳动合同。

1、根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》第十八条：残疾人证只限持证人本人使用，要妥善保管，不得转借他人。

2、本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

3、建立残疾人证动态核查机制。批准残联定期对残疾人证进行审验核查，并受理实名举报。残疾状况发生明显变化、与残疾人证内容不符的，批准残联可要求持证人重新进行残疾评定。持证人无正当理由拒不进行烂岩重新评定超过半年以上的，批准残联可对其残疾人证实施强制注销。

扩展资料：

中国残疾人联合会一名工作人员介绍，目前全国很多省市都存在残疾人将自己的残疾亮差人证挂靠在公司，自己却不能上班的情况，但相关部门对此事情的态度大多是睁一只眼闭一只眼。目前不少重度残疾人生活困难且工作能力欠缺的情况确实存在，公司愿意给他们发工资也算是好事。

朝阳区税务局一位工作人员介绍，他们只负责监督各单位按时缴纳应缴的残保金。关于签订劳动合同的残疾人中，哪些是真正上班的，哪些是在职不在岗的，税务局方面很难分辨，残疾人证是否被“出租”取证和认定较为困饥键御难。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国残疾人证管理办法

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

1.单位为型拍什么想要你上交残高兄疾证你知道吗?因为雇用残疾人可以不用缴纳残疾人保障金.这个也是不少用人单位雇用残疾人的本意.而你现在未能提供此证,单位达不到当初的卜念羡目的当然就有意见了.
但,这个不能成为单位解除劳动合同的理由,法律没有规定你一定要上交平价证的.你与单位的劳动关系已经确定,此时如你无过错,单位提出解除合同就是违法了.需向你支付经济补偿金.

2.单位无权这样做.

残疾证不需上交给单位。但你在这家单位上班是属实的。这家单位也要根据劳动法规定和你签合同乎穗并帮你办社保（五险）。根据国家规定每个单位都要解决残疾人用工问题，解决不了的要按单位人数比例交纳给市残联的残疾金费用按1.5%交纳。单位解决了你的工作问题属实，所以单位在每年的6月份残疾人年检时你应该配合单位做好岁备卜年检工作。滚悉

我想你首先应当了解单位为什么要你上交残疾证。根据规定残疾证应当由本人指轮答持有，单位以此为由与你解除合同显然违法桐裤劳动合同法。如果你是因工伤造成残疾，根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；唯慧

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

广东胡律师：

补充回答1：1、单位不能因为你这种情况跟你解除劳动合同，解除了劳动合同你工作一年补1个月；

2、无权起诉，这个属于数孙协商的事件，法律上并没有强制规定。

补充回答：单位不会因为你没拿残疾证就炒了你，滑毕李不过你最好还是出示信迟你的残疾证给家单位。

这个没有法律条文明文规定。