如何才能进去国企？

1、校园招聘

面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。

2、社会招聘

国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

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国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。

国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。

通过国企的笔试及面试，才能进去国企。
1.笔试要全力以赴 　　 　　
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。     　　 　　
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。  在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。   　　 　2.面试要稳而内敛 　　 　　
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。  通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。   　　 　　
国企面试问题的特点是“走极端”。  比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。  可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。  另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。 　　 　
3.交谈要“鉴貌辨色” 　　 　　
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。  国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。  怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。  比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。 说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。    
4.谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。

求助亲戚】
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
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【看自己的实力】
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
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【结合当地政策】
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾政策。
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【准备工作】
先最好想法认识国企里面的人，这样就对该单位招聘形式有一定的了解。认识人的方式有很多，最直接的就是去该单位门口去守，能遇到一个热心的职工就是自己天大的运气，不要错过，好好运用。
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【在校期间多考些本专业或相关专业的证书】
别小看这些证书。你有，别人没有，在同等的情况下，你就胜出。我们就是要和别人竞争的，不是自己闭门造车，不喑世事。
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【求职时多多突出自己的优点，想法隐藏自己的缺点】
每个人都有优缺点，有的是身高、有的是长相、有的是说话结巴等，我们一定要改善自己的缺点，身高矮的穿内增加鞋，长相不好的女生可以化妆，男生可以在着装气质上下功夫，说话结巴的自己在家多练练。总之自己一定要努力改变，不能什么都不去做。

对于这个问题，这个其实就是和进其他公司差不多，我的意思是那些比较好的公司。这样的过程就是差不多的，要么就是靠自己的本事走进去，要么就是靠关系，靠自己家的背景，总之就是这些。什么样的工作才叫好工作，可能不同的人会有不一样的说法。有的人会觉得工资越来越高，挑战越大越好，这样才没有白活。而有的人就觉得考国企事业单位就是好工作，工作稳定还离家近。
在国企到底有什么好，为何很多老员工拿着3000的工资却不愿意离开？
近几年经济放缓，考公务员事业单位的人越来越多了，进不了事业单位那也要考上国企，这样才能得到稳定的工作。然而进了国企并不意味着收入翻番，很多时候那工资长期都加不了的。
国企工资的确是稳定，只要不犯错可以一辈子都在里面工作的。但同时稳定的还有工资，有很多国企的老员工工资长期稳定，那些工作10年的老员工工资也不过是三四千块，比新员工多的也就是工龄工资而已。
为什么人们长期拿着只有3000多块的工资却还是不愿意离开呢，尤其是那些工作长达数十年的老员工。要知道普通的民企最基本的都是要一年一次调薪，十年下来正常加薪也是好几千块了，而在国企却是十年如一日的工资，年轻人是坚持不住的。
至于为什么那些工作十年的老员工拿着低薪却不愿意离开，还是因为观念的问题，工作十年的员工观念还是比较传统，一般都是70.80后，那个时代进入国企可是了不得的事情，这么好的工作可是不能说丢就丢的。
其次长期在国企上班，工作轻松工资还照样拿，很多人的工作技能不仅没有提高反而退步了，现在让他们出来社会上找工作很难，他们也受不了民企高强度的工作了。所以他们明知道自己的工资低也不敢辞职的。
最后就是国企比较好照料家里，下班准时，工作时间短，有事没事就可以请假回家，这在民企可是不行的，都是一人一岗，你请假了就需要别人来干你的活，这工作交接都需要不少的时间。
正是由于在国企工作相对自由一些，不少人下班后还是可以从事一些副业赚钱的，这也是不错的选择。一般只有一些刚进入一两年的年轻人可能觉得不合适会辞职，那些越老的国企员工是越不敢辞职的。
不知道在家觉得在国企还有什么好处呢，为什么人们还是那么喜欢进国企呢？
所以，这个就是国企的好处。

想进国企单位，说难很难，比如去一些大型央企或者垄断国企，但是说简单也简单，比如一些竞争性国企或者涉及生产一线操作岗位的国企，反而更需要大量的大专生，因为本科生一般不愿意去一线操作车间（当然这也就是为什么现在很多人批评本科生一方面找不到工作，一方面又就高不就低的原因吧）。
那么大专生究竟如何才能进入国企，首先肯定是要参与招聘，那么国企的招聘，一般分为校园招聘和社会化招聘，如果是直接到你们学校来的招聘，建议还是要抓住机会，因为一般一家国企去你们学校招聘，意味着和你们学校之间合作比较好，你毕业后进去国企工作发现有很多学长，而且还可以关照一下你。而社会化招聘的话，一般地方人事部门会组织一些大型招聘会或者双选会之类的，就需要你投递简历并面试等，一般成功率也还是比较高，当然是相对于你去求职的岗位来说，毕竟要知道很多国企和央企，现在招聘的基本条件就是本科及以上学历了，不过前面也说到了，针对部分岗位，大专生还是可以去争取下的，而且有些岗位，甚至大专生比本科生或者甚至研究生还要更有竞争力，用人单位甚至也更愿意招收一些操作能力强的大专生。
总之，找工作不容易，大专生找工作更不容易，但是学历毕竟只是敲门砖而已，修行还是要看个人，尤其是自己的专业能力和水平，甚至工作以后的情商智商等等，总之，工作就是一场修行吧