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去广告公司面试，HR说我通过了，但还要做背景调查，才能发offer，这个要怎么应对呢？

2024-12-02 15:57:29

推荐回答（5个）

回答（1）：

一般公司确认你没骗他才会给offer，所以给学历证明是所有公司的要求
背景调查你就让hr别联系当前公司问，就说还没提离职，如果让现任领导知道那就不接受他们单位了。你是要换地方才面试，但搞得全天下都知道这种事，新公司太不地道也不值得去。

回答（2）：

在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。
原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。
如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。

回答（3）：

你可以跟新公司HR说明情况，先调查前几段工作履历，最近这段工作需要等收到offer，提出离职后再重新开展。

只要你的简历上填写的信息是真实可信的，不需要太担心背调的。

回答（4）：

建议你和新公司的HR沟通，可以先调查之前几段的工作经历，对于还在职的这一段经历就等入职之后再补充调查。

背景调查是很多公司入职必经的流程之一，第三方背调公司必须取得本人授权才可以开展调查的。候选人也必须知道企业的调查流程是怎么样的。会联系哪些人，了解哪些内容，毕竟有很多候选人最近一段经历都还没有离职，如果候选人不授权企业就贸贸然去背调，岂不是对候选人的伤害。而且国家也出台了相关法律，非授权的情况下，有可能侵犯候选人的个人隐私。

回答（5）：

说我通过了，