在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？

第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。

第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，当这个应聘者达到硬性要求之后，会根据这个人的简历，安排不同的工作岗位，来增加人岗匹配度，将这个员工在公司里的奉献能力最大化。

第3点简历中的加粗部分。这个是从直观上比较有冲击力的部分，所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式，引起招聘人的注意力，当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点，想被人发现的点。

Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。

这个问题特别好好，通过回答这个问题，我也会提出对于候选人书写简历的一些建议。

HR是存在个人差异化的群体，所以我的答案只是讲一般来说，HR在筛选简历的时候会首先看哪部分。

首先，简历做成一张A4纸大小，尽量精简到一页。

一般HR看到候选人简历时，首先看到的是简历上半部分，一般来说，就是个人基本信息，照片，个人经历这几部分。所以要把这些做清楚，简明扼要，照片也要根据投递职位挑选一张合适照片。

其次，关注个人简历中的突出部分。

比如突出的加粗关键词以及个人经历。

因为筛选简历是根据条件筛选，所以HR会在简历中发掘候选人的能力适配度，这一部分是最重要的。

简历要通过个人经历的表述让HR能很快认知到候选人具备的能力是什么。所以在书写经历时要认真根据所应聘岗位的要求按照重要程度罗列个人经历，这部分不是越多越好，而是越突出越能简明扼要的表达能力的才是好的。

第三，如果没有能力把简历美工做到不错的水平，干脆制作一张简洁明了的简历。

要注意一张简历本身就应该是候选人本人所有重要内容的浓缩体现，不论是简历中的重要经历还是个人信息联系方式都一定要保证真实性与准确性，尤其是不要犯常识性错误，不经意间的一点疏忽都可能会在HR那里的影响大打折扣或者会因为留下错误的个人联系方式而错失机会。

把握好自己也把握好机会才是一个好的开端。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

HR最关注候选人简历中的三项内容：

1、候选人毕业的学校和专业

HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几乎所有大公司不成为的规定。

假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人，你可以观察你老板第一反应是什么？肯定怀疑你HR的能力，久而久之就会远离你，不带你玩了。

假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人，HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等，估计都不会给你合作了。

2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验

如果你的学历过关后，剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监，HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是，基本上都不会往下看了。

如果你是阿里、京东、亚马逊等大公司出来的，HR们马上会认真的看完你的简历，哪怕你的简历写得不好，他们也会看完。

之后开始了解和分析你所在的team是否是大的team，是否承担过大的项目。对候选人来说，是否有大的项目或公司标杆项目工作经验。如果这些都通过了，他们在没有见到你人的时候，马上认为你就是他们要挖的人才。这也是为什么很多面试者很快就会接到offer的原因。是因为他们在没有见到你的人，看你的具有高学历、大公司大team的标杆经验，他们HR和Boss们就在内心中认为你就是他们想挖的人，想办法把你挖到，不是去面试你，而是担心你会不会加盟他们公司的问题。和你见面，是“求”你加入他们公司，帮助他们公司解决遇到的问题或去高攀你（因为你背后的资源），想方设法把你搞到公司。

3、跳槽的频率

跳槽次数是很多HR都很在意的事，特别是在北京这个互联网和金融非常发达的城市，人员跳槽自然频繁。

HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。老王建议，职场上，要做到3-5年或2-3年跳槽一次，绝对不能太频繁了，这个你懂的。不然你的简历都会石沉大海。

现在职场，凡是做到上市公司或国内非常知名公司VP及以上职位的人士基本上都是非常高的学位，大部分都是博士学位。特别是互联网公司，如果没有硕士、博士基本上很难做到VP及以上职位。

可能hrd 1眼去看眼简历的时候，他会去看这个人简历的的一个整体效果，界面以及一个简历的整体布局，其次呢，就是看基本信息，还有就是工作经验赞，这就是特殊技能。一般来说呢，一些hr他会有强烈的有经验的去判断，从简历方面去判断你这个人是具体是一个怎样的人，如果说你的整体解密，整体界面布局好，又或者是语言描述精确精准的话，那么基本上基本基础的哪其实就是去判断你的专业，难言专业能力就是工作人工作经验的农民，这些年积累下来的技能。从而从一个整体上去判断你的基础的能力，然后进行一个决断。

一般会让HR眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

大家在制作简历，有些甚至修改了十几稿，不断提炼升华，但是，从最基础的要素来说，简历必须具备哪些内容，是必须非常明确的，绝不能追求了华丽的简历包装，内容上却有所缺失。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景，大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，

HR在筛选简历的时候是这样进行操作的：

一、首先看简历的整体结构。

有一些求职者的简历，没有写求职意向或者写了多个求职意向，个人信息不完整，或者满篇的错字病句，基本上可以说明求职者对这份工作的期待，并没有那么高，HR可以将其简历直接删除。

二、看简历中是否符合招聘的硬性指标。

比如年龄，资格证书，学历，毕业院校，毕业时间，都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标，略有不同。

三、然后就是看过往经历，HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的求职者。

有些HR还会根据求职的工作经历描述，看过往工作内容是不是与企业要求的吻合，工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求，之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等，来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。

还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认简历真实性。

四、最后还会看求职者的工作经历描述，预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。

比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。

一般来说，有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内，如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。

从上面也可以看出，HR在筛选简历的时候，无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配。