作为公司的面试者来说，最讨厌那些上来直接问底薪的求职者，这样的求职者他们目的比较单纯没有工作经验，所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。
一般有经验的人从来都不会来问群底薪，而是在面试者所提问的时候，才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。
有一点大家需要明白，如果说面试者对于你不满意的话，绝对不会和你提薪酬待遇，当面试者主动向你询问要求的时候，这时候你才化被动为主动，如果说你上来就要求底薪，人家只会觉得你不适合这个岗位，在很多求职者当中你会被直接pass掉。
现在找工作特别的困难，尤其是好的工作岗位，竞争特别激烈，在这样一个大环境下，我们要学会如何正常与面试官交流，我们要懂得对方的心里所需，首先找工作的时候第1点就是应该在衣着上额外考休，穿戴整齐对于这个工作来说也是有一定的尊重，对于面试官也是从心底有所尊重。
所以对于那些穿戴整齐的求职者，面试者自然而然的，会更加的看重一点。很多人在寻求岗位的时候，会刻意突出自己的学历，我们要知道学历对于一个用人单位来说没有任何的意义，他们在寻求的员工属于适合他们所招收的岗位，也就是说最好有一定的工作经验和社会阅历，这两点缺一不可，学历这个东西，真正运用到工作当中，可以忽略不计。
去面试之前我都会直接问，底薪提成多少，给个参考，跑过去一趟面试大家都不容易，心里有个底，省的到时候啥都好，就是工资心里差距大，浪费大家时间。
一些公司就是恶心 我年前入的一个 说是五险一金 然后5000一个月 玛德 连续2个月到手 3000多点 直接走人了 这些你问了都没用 要全部写进合同里 保底每月多少 写个底薪都没用 底薪给你写个7000 再给你业绩怎么怎么 扣 实际到手2000 抖扯淡
面试不让问底薪的公司没有一个好公司，绝对到时候工资不利索，大家赶紧跑吧，小心累死累活干两月开不了工资，现在的企业心黑得很
如果求职者直接问底薪的话，那么，你应该了解一下他的学历和他的工作能力，然后你就可以把底薪告诉她
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