公司裁员，但不提解除合同，提出转岗能合理要求赔偿吗？

理论上来讲是可以拒绝接受转岗并且提出赔偿要求的，但毕竟职场环境错综复杂，尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同，对于转岗的合法性也存在认定难度，这就给劳动者的权益保障增加了难度，但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同，那么作为员工完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿要求。

众所周知，企业在遇到经营和发展的重重阻力以后，为了缓解生存压力往往会采取裁员措施，但考虑到裁员需要支付相应的赔偿金，因此就会通过强制转岗之类的手段规避赔偿责任，如此以来劳动者就成为了无辜的受害者，虽然相关的法律法规会提供保障，但是面对企业强大的法务团队，凭借劳动者的一己之力是很难如愿以偿的。

既然公司已经制定了裁员政策，并且采用了不解除合同而是转岗的应对策略，作为员工来说还是要理性的分析转岗以后的薪酬待遇，如果能够在自己接受的范围之内，个人认为完全可以接受并且继续新岗位的工作，即便会在经济层面蒙受少许的损失，接受转岗也省却了漫长而繁琐的维权流程。

显而易见，在职场的激烈竞争和残酷生存环境中，作为劳动者始终都是弱势的一方，即便签订了合理合法的劳动合同，如果公司想要发生变更同样有各种各样的变通措施和策略，而作为劳动者只能无奈的接受现实的残酷，因此能够将损失降到最小便是明智之举。

根据你的描述公司并没有单方面解除与你的合同，所以你要求赔偿是得不到支持的。如果你想要赔偿，那么你目前不能主动或者自动离职，只能等公司辞退或者开除你！

如果是转岗那你就没有什么赔偿可提，因为这是公司的正常工作安排，如果是解除合同那你就可以要求所谓的赔偿啦。

不能，如果公司把你栽掉了，就应该赔偿，现在老板都学聪明，让你转岗，如果你做不下去，就是自愿走的，一分钱都不赔，这是老板钻了劳动法的空子，

如果是让你转岗，一般都是没有补偿的，只有解除合同才能要补偿。