员工工伤,赔偿金应该根据员工伤情实际情况,是否有伤 残来决定的。而律师费用一般会根据涉及赔偿金额按照一定比例收取。
在处理工伤事故赔偿时,员工应该了解应该享受的赔偿项目以及计算方法,是可以根据《社会保险法》规定项目参照《工伤保险条例》和地方法律规定进行执行的。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基 金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤 残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤 残就业补助金。
情况能构九级伤残
医疗费:看实际产医疗费用
护理费:般支持护理护理员固定工资按工资计算固定工资按护工报酬计算工资×护理数护理费
住宿费:没外医医没住宿费
交通费:医实际产交通费包括受害及必要陪护员医、转院产费用
住院伙食补助费:30元/
误工费:伤者受伤工作实际减少收入平均工资×数
鉴定费、残疾辅助器具费等
性伤残补助金:九级伤残9月本工资
性工伤医疗补助金:九级伤残7月本工资
性伤残业补助金:九级伤残12月本工资
按述标准计算损失私所金额般都远远低于通工伤保险所获赔偿要申请工伤赔偿程序繁琐包括确认劳关系、工伤认定、劳能力鉴定、伤残鉴定、仲裁、诉讼等少则几月则几建议委托律师
可以上想问律师法律咨询平台,详细解答