未上满一个月，工资怎么算

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即劳动合同中约定的薪资（月薪）÷21.75

未上满一个月则该月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这么算——先将当月的天数减去法定节假日和休息日后，得出应出勤天数。将月工资除以应出勤天数得出日平均工资，然后用日平均工资乘以实际出勤天数。

工资的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即:

(1) 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

(2) 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量。

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。

工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为:应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资;代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等;实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

先将当月的天数减去法定节假日和休息日后，得出应出勤天数。
将月工资除以应出勤天数得出日平均工资，然后用日平均工资乘以实际出勤天数。