社保是必须要交的吗？不交会怎么样呢？

2024-11-07 09:13:58

推荐回答（5个）

回答（1）：

在职职工的社保是必须买的，社保是由国家、公司以及个人共同出资。社保指是的医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。社保是国家福利性保险最好买上，现在大城市落户购车买房都和社保关联起来了，所以建议购买，在职职工一般由公司代缴，还有哪些不了解的话可以具体查看每个具体险种的差别：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？

不交的话自然就享受不到社保保险的保障。其中最实用的就是医保，带病投保保证续保，当月购买次月生效且价格非常便宜，在报销范围内可以按比例报销，随意建议能买的时候就买上。当然了它也有一定的限制，报销范围不含癌症靶向药等等，所以这个时候建议配置商业险进行补充：

有了社保就不用买商业保险了？社保与商业保险的区别在哪里？

人一生患重疾的概率大概在70%以上的概率，国内售卖的重疾险包含了中国人了高发的25种重疾，这25种重疾已经占到了大病发病率的95%以上，购买社保的基础上可以配置重疾险，不仅价格便宜，而且万一真的发生不幸，有了医保和重疾险，看病治疗经济方面的压力会小很多。可以先了解一下目前市面上的热门重疾险：全国热门的136款重疾险对比表

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资料来源：学霸说保险官网

回答（2）：

国家强制交社保是针对企业单位而言的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费，自己只需要交少部分。当然，不交也不会怎么样，是不会判刑的。

不交社保的后果：

(一)劳动者不交的后果

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

(二)企业不交的后果

1、行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2、民事赔偿责任。

首先，要赔养老金损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

拓展资料

缴纳社保需要员工提供相关的资料，不少员工不愿意缴纳社保的，就会故意拖延不交资料。处理如下：

(1)把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准之一。

对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料，积极主动的配合用人单位完成社保手续的办理，如因劳动者自身方面的原因导致用人单位不能顺利办好社保手续的，可直接视为劳动者不符合录用条件，用人单位可在试用期内随时解除劳动合同。

(2)保留劳动者不愿意缴纳社保的证据，同时与劳动者协商一致解除劳动合同。

对于已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工，用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位注意收集员工不愿意、不配合缴纳社保的证据，证明员工在此事上其自身存在严重的过错，后续如果产生的损害其也要自行承担。另一方面，用人单位也要加强与此类员工的沟通，向其言明其中的利弊和风险，争取与此类员工协商一致解除劳动合同，尽快结束此种不稳定、不和谐的劳动用工关系。

劳动者不交社保有什么后果？

回答（3）：

社保必须要交。以深圳为例，社保如果不交会有如下影响：

深圳买房要在等：

缴纳年限：必须有最近1年连续缴纳社保的记录

险种要求：医疗+工伤或者养老+工伤

比如你2016年3月要买房，社保必须是2015年3月至2016年3月连续缴费，这段时间断一个月都不可以，哪怕此前你连续交过超过1年的社保。

深圳买车要在等

缴纳年限：参与摇号必须满足最近2年有连续缴纳医疗保险的记录

险种要求：医疗保险

由于深圳目前实现摇号限车制度，在满足购车购牌照的条件下，必须连续缴满2年医保。比如2016年3月份摇号，社保必须有2014年3月至2016年3月的连续缴费记录，否则拜拜，2年后再来。

影响小孩上学

缴纳年限：必须有最近1年连续缴纳社保的记录

险种要求：医疗+工伤或者养老+工伤

小孩在深圳上学，必须先缴纳社保才有享有优惠政策。

少儿医保

缴纳年限：要求父母一方在深圳缴纳社保满1年以上，并且正在缴纳，没有间断缴纳的记录

险种要求：医疗+工伤或者养老+医疗

不能深圳办理通行证

缴纳年限：必须有最近1年连续缴纳社保的记录

险种要求：医疗+工伤、养老+工伤或者养老+医疗

不能办理深圳居住证

缴纳年限：住房登记满1年、深圳社保满1年

深圳居住证办理需要同时具备2个条件：住房登记满1年、深圳社保满1年。居住证办不了的暂时先不享受公共政策待遇。

积分入户深圳

办理入户时只要有正常缴费就行，不要求交多久或者连续交，只要有工伤和医疗保险就可以。但是社保在入户深圳积分分值中最高可以占到60分。

注：以上的连续指，即使中断缴费一个月也要重新开始计算连续缴纳的时间，并且会重新开始积累缴费年限。

比如你已经连续缴纳社保4年11个月，在临近5年的时候换工作，社保中断一个月，然后下个月你想在深圳买房或者买车。

那不好意思，你的缴纳年限为0个月，不享受买房买车的优惠政策，又得重新开始计算缴纳时间。

关于社保问题的解答

回答（4）：

若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。

社保如果不缴纳的话影响如下：退休后没有养老金。无法享受医疗补贴。工伤无法享受保险赔付，企业补偿有。无法享受生育报销。不能使用公积金贷款。

一，员工不愿意企业缴纳社会保险的原因

1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口*质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。

2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。

3，其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出；有些地区政策是新的单位缴纳社保（养老）前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。

二，企业是否可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议？

因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外，《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。

三，企业不为员工缴纳社会保险的法律风险

1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”

2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。

3，赔偿损失。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。

四，企业的应对方法

1，试用期录用条件的限制：对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

2，协商解除劳动合同：对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

回答（5）：

国家强制交社保是针对企业单位而言的，意思是：若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费（单位交12%，自己交8% 。总的是交当地社平工资的20%），自己就只交了少部分，所以还比较划算。老了也有个最基本的生活保障。
若是个体户就最好不买社保，因为那20%就是自己全交，一年要好几千，还会随社平工资的增长而增加，至少要交15年，退休后要多活一个月才能领一个月的工资。要是命不长的本钱都不能拿回来。所以个体户的建议最好买商保。
如果你在单位办了社保后没有工作了，那么每个月的保费就由你自己全交。或选择退保，退保一般还是能拿回自己交的那部分钱。
地址单位变更是可以做迁移的。
社保一般包含：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险

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